Neue Wege zur Employer Relationship bei Daimler
Daniel Loewa, Teamleiter im Employer Relationship Management bei Daimler erzählt dem Dienst "PR-Blogger", welche Rolle Social Recruiting heute schon beim Stuttgarter Autohersteller spielt.
Dialogorientierte Ansätze im Employer Branding zielen darauf ab, Talente frühzeitig für das Unternehmen zu begeistern, um sie in einen Dialog einzubinden, der dann im Best Case zum Recruitingerfolg wird. Daniel Loewa erläutert die Erfahrungen, die man bei Daimler mit Social Media im Recruiting macht. Seine Erkenntnis: Ein spielerischer Anfang, etwa ein Quiz, erleichtert den Einstieg für weitere Aktionen, um Einschätzungen und Kommentare zu bekommen und allmählich stabile Netzwerke aufzubauen.
Die Social-Media-Aktivitäten selbst sind bei Daimler jedoch nicht mit konkreten Recruitingzielen verbunden, sondern dienen eher der Vorbereitung zielorientierter Recruitingprojekte. Social Recruiting sieht Loewa generell weniger als eine Plattformstrategie, sondern eher als eine Philosophie im Umgang mit Mitarbeitern und Marke.
Tags:
Recruiting / Employer Branding
© CPWISSEN 18.01.2012 11:39







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