10 Recruiting-Trends im Mittelstand

Die wesentlichen Ergebnisse der Studie im Ãœberblick:

1. Mitarbeiterbindung und internes Arbeitgeberimage sind die größte Herausforderungen
Dahinter folgen Alignment, Employer Branding und Candidate Relationship Management.

2. Mehr als neun von zehn Unternehmen wollen neue Mitarbeiter rekrutieren
Nur 8,8 Prozent planen keine Neueinstellungen in diesem Jahr. Mit 7 Prozent erwarten in etwa genauso viele Unternehmen, dass sie 2012 mehr als 50 neue Mitarbeiter einstellen werden.

3. Fachkräftemangel in Forschung & Entwicklung und IT 
Nach Meinung der befragten Mittelständler können vier von zehn offenen Stellen 2012 nur schwer und jede fünfzehnte Stelle gar nicht besetzt werden. Insbesondere für Mitarbeiter aus den Fachbereichen Forschung & Entwicklung und IT erwarten die befragten Unternehmen nur eine geringe Verfügbarkeit.

4. Offene Stellen werden primär über das Internet ausgeschrieben
Die Teilnehmer der Studie veröffentlichen mehr als jede zweite Stelle auf der eigenen Unternehmens-Webseite. Zusätzlich wird mit 31,3 Prozent annähernd jede dritte Stelle über Internet-Stellenbörsen online zugänglich gemacht. 35,7 Prozent aller vakanten Stellen werden über Printmedien und 36,1 Prozent über die Arbeitsagentur publiziert. Zusätzlich wird über Mitarbeiterempfehlungen jede vierte Vakanz (24,4 Prozent) veröffentlicht.

5. Offene Stellen werden hauptsächlich über das Internet besetzt
Bei den Umfrageteilnehmern werden 37,5 Prozent aller Einstellungen über Stellenanzeigen besetzt, die auf der Unternehmens-Webseite oder über Internet-Stellenbörsen ausgeschrieben wurden. Etwas mehr als jede vierte Einstellung (25,1 Prozent) wird über Printmedien generiert. Auf einem vergleichbaren Niveau lagen mit 15,2 bzw. 14,2 Prozent aller generierten Einstellungen die Kanäle Mitarbeiterempfehlungen und Arbeitsagentur.

6. Unternehmens-Webseite und Mitarbeiterempfehlungen als effizienteste Kanäle
Mittelständische Unternehmen schreiben der eigenen Unternehmens-Webseite das beste Kosten-Nutzen-Verhältnis zu. Auf den Rängen zwei und drei folgen Mitarbeiterempfehlungen sowie die Rekrutierung über das persönliche Netzwerk der Rekrutierungsverantwortlichen. Bei den externen Kanälen hat beispielsweise die Internet-Stellenbörse (Rang 4) ein deutlich besseres Kosten-Nutzen-Verhältnis als Printmedien (Rang 9).

7. Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind sehr wichtig
78,0 Prozent aller befragten Unternehmen nutzen Mitarbeiter im Rahmen von Empfehlungen, um neue Fachkräfte zu rekrutieren. 39,0 Prozent der mittelständischen Unternehmen gehen hierbei auch aktiv auf Mitarbeiter zu, um diese für Mitarbeiterempfehlungsprogramme zu gewinnen.

8. Mitarbeiter als Botschafter nimmt aktuelle Mitarbeiter in die Pflicht
Als Reaktion auf den Fachkräftemangel setzen mittelständische Unternehmen auf die eigenen Mitarbeiter als Helfer zur Verbesserung des Employer Brandings. Sowohl auf Vorstandsebene als auch auf den Hierarchieebenen darunter werden Mitarbeiter aller Abteilungen als Botschafter der Unternehmen eingesetzt. Diese Strategie wird auf Vorstandsebene von 80,3 Prozent und auf niedrigerer Unternehmensebene von bereits 67,2 Prozent aller Unternehmen realisiert.

9. Ältere als Ausweg aus dem Fachkräftemangel
Von den antwortenden Unternehmen sehen 55,0 Prozent ältere Menschen als eine mögliche Antwort auf den Fachkräftemangel. 86,7 Prozent aller Unternehmen versuchen, Mitarbeiter möglichst bis zu deren Renteneintritt an das Unternehmen zu binden. Allerdings rekrutieren lediglich 23,3 Personen häufig Personen mit einem Alter von über 50 Jahren.

10. Social Media erhöht Leistungsfähigkeit der Recruiter
48,3 Prozent der befragten 1.000 Unternehmen sehen die Möglichkeit, mit Hilfe von Social Media als Rekrutierungskanal die Leistungsfähigkeit zu verbessern.

Die vollständigen Studienergebnisse: per E-Mail an studien@monster.de
Zusammenfassung als PDF-Download

© CPWISSEN 15.02.2012 21:10