Demnach gibt es zwar die klare Tendenz hin zu
Facebook & Co., doch viele Unternehmen scheuen sich
noch, aktiv in das Thema einzusteigen, oder starten ihre
Social-Media-Aktivitäten nur halbherzig. Weitere Ergebnisse der
Erhebung:
• 27 % der Unternehmen in Deutschland binden Social Media auf den Karriere-Websites in
Form von Entrypoints, User Generated Content oder »Tell a Friend«-Funktionen ein.
• 86,5 % sind zwar auf Facebook präsent, jedoch haben nur 8,3 % eine Karriere-Fanpage.
• 6,5 % sind mit einem Karriere-Account auf Twitter aktiv.
• 74 % haben Videos auf YouTube, spezielle Karriere-Videos dagegen haben nur 22 %.
• 94 % aller Unternehmen sind auf XING.
• 67 % nutzen LinkedIn.
DAX-Unternehmen steigerten ihre Social-Media-Engagements für Personalmarketing und
Recruiting im Vergleich zum Vorjahr
auf knapp sieben Prozent. Auf den ersten drei Plätzen der
Social-Media-Studie 2011 finden sich die Deutsche Telekom AG (70,2 %
Social-Media-Nutzung in Personalmarketing und Recruiting), die Bayer AG
(63,3 %) und BASF SE (57,9 %).
Die Studie als kostenloser Download
.: Studien
Medienfabrik
Social Media in Personalmarketing und Recruiting
MEDIENFABRIK, 13.2.2012 // Professor Christoph Beck von der Fachhochschule Koblenz und Gero Hesse (Foto), Mitglied der Geschäftsleitung der Medienfabrik Gütersloh, haben in einer empirischen Analyse 230 Unternehmen auf ihre Nutzung von Social Media im Bereich Personalmarketing und Recruiting untersucht. Darunter auch sämtliche DAX-, MDAX- und TecDAX-Unternehmen.
© CPWISSEN 13.02.2012 16:26
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